كم راتب الموظف السعودي بعد الخصخصة

 ماهي الخصخصة

هي تحويل للملكية أو الإدارة من القطاع العام إلى القطاع الخاص، بشرط أن تتحقق السيطرة الكاملة للقطاع الخاص، والتي لا تتحقق في الغالب إلاّ بالانتقال الفعلي لملكية الأغلبية إلى القطاع الخاص.

الخصخصة في القطاعات الحكومية 

الخصخصة هي تنازل الدولة، ويمثل الدولة هنا القطاع العام عن التحكم في منشأة أو خدمة أو قطاع معين بشكل كلي أو بشكل جزئي، وذلك من أجل تخفيف الأعباء على القطاع الحكومي في تشغيل عدد كبير من القطاعات، كما أنه يتم تحسين الخدمات المقدمة من القطاعات إلى جميع المواطنين بعد الخصخصة. ومن الجدير بالذكر أنه يتم هذا البرنامج لتعزيز دور القطاع الخاص في خدمة المواطنين.

كم راتب الموظف بعد الخصخصة في السعودية 

يتساءل الكثير من الموظفين السعوديين عن راتب الموظف الحكومي بعد تطبيق نظام الخصخصة في الجهات التي أعلنت عنها المملكة والتي تطبق عليها نظام الخصخصة

 حيث تم الإعلان عن راتب الموظف الحكومي بعد الخصخصة والعمل بنظام التعاقد كالتالي:

1. . أن راتب الموظف لن يتغير عند انتقاله إلى نظام الخصخصة.
2. . يظل الراتب ثابتاً لمدة عامين ثم يخضع لعملية التغير بالزيادة أو النقصان على حسب إنتاجية وتقييم الموظف.
3. . يتمكن الموظف الذي أكمل 25 عاماً في وظيفته من أمرين أحدهما الحصول على المعاش المبكر أو العمل بالنظام الجديد وبعقد جديد.
4. . يخضع العقد الجديد لعمليات الربح والخسارة وبالتالي يكون متغيراً.

مميزات نظام الخصخصة 

يتميز نظام الخصخصة بعدة فوائد تعود على العاملين في القطاع الحكومي وعلى المواطن السعودي والوافد وعلى سبيل الحصر نذكر منها :

• . زيادة الشراكة مع القطاع الخاص تزيد من فرص التنمية وزيادة المشاريع.
• . إتاحة فرص عمل وخلق فرص وتخصصات جديدة للعمل في كافة القطاعات.
• . المنافسة بين الشركات ومؤسسات القطاع الخاص تصب دائما في مصلحة الأفراد.
• . العمل على زيادة الإنتاج وتحقيق الريادة وفتح الأسواق الخارجية من خلال منظومة عمل.